به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، عمران نعیمی، نقش منابع انسانی در دستیابی به اهداف بلند مدت سازمان، تحقق شایسته‌سالاری در مناسبات سازمان و توانمندسازی یکایک همکاران سازمان برای ارائه خدمات شایسته و با کیفیت به بیمه‌شدگان و شرکای اجتماعی سازمان را کلیدی دانست و افزود: به همین دلیل آزمون «شایسته‌یابی و شناسایی استعدادها» به عنوان فرصتی برای سازمان و همکاران و یکی از معیارهای اصلی مورد استناد در روند انتصابات سازمان آزمون در سه گروه کلی بیمه، درمان و پشتیبانی طراحی شد.
وی اظهار داشت: با هدف فراهم کردن زمینه برای رشد فردی و حرفه‌ای کارکنان و کمک به تناسب شغل و شاغل، شناسایی استعدادهای برتر در سطح کلیه کارکنان با ورود به فرآیند جامع ارزیابی (توسط مرکز ارزیابی)، ارزیابی دانش عمومی و تخصصی همکاران برای شایسته گزینی در انتصابات سطوح مختلف مدیران، به عنوان معیار مؤثر برای ورود به فرآیند تصدی سمت های مدیریتی سازمان، آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادها با شرکت 14 هزار و 639 نفر در تاریخ 22 فروردین برگزار شد.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت  و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی گفت: ثبت نام از بیست وسوم بهمن تا پنجم اسفند سال گذشته از طریق سایت سازمان سنجش انجام شد. محتوای منابع آزمون آماده و در اختیار آنها قرار داده شد.  همچنین طراحی سوالات به صورت مستقل توسط سازمان سنجش آموزش کشور به عنوان مجری انجام شد.
وی افزود: بیست و هشتم اردیبهشت، نتایج آزمون شامل نمرات داوطلبان در رشته‌های بیمه‌ای، درمانی و پشتیبانی و رتبه کشوری آنها در هر یک از این رشته‌ها از طریق سایت سازمان سنجش در دسترس همکاران قرار گرفت و کلیه همکاران شرکت کننده با رجوع به سایت سازمان سنجش می‌توانند کارنامه آزمون خود را ملاحظه کنند.
نعیمی با تأکید بر شناسایی همکاران مستعد و توانمند جهت  برنامه‌ریزی رشد و مشخص کردن مسیر ارتقاء شغلی کارکنان گفت: نتایج به صورت استانی در اختیار مدیران محترم استان‌ها برای شروع فرآیند انتصابات براساس شیوه‌نامه ابلاغی از سوی مدیرعامل محترم قرار خواهد گرفت.
وی اظهار داشت: بر حسب شیوه‌نامه انتصاب ابلاغ شده به استانها، کاربرگ شماره یک شیوه نامه مذکور از بین همکاران شرکت کننده در آزمون تا دو سطح ارتقاء برای سمتهای مشمول تکمیل شده و پس از ثبت امتیازات، اسامی شش نفر اول لیست در کاربرگ شماره دو درج و پس از برگزاری کانون ارزیابی سه نفر اول جهت انتخاب گزینه نهایی به کمیته انتصابات معرفی خواهند شد.
نعیمی تصریح کرد: احراز شایستگی و شناسایی استعدادها پس از آزمون، منوط به طی مراحل تکمیلی سنجش شایستگی‌ها خواهد بود که در قالب مصاحبه‌های مختلف و برگزاری کانون‌های ارزیابی انجام خواهد شد.

مطالعه خبر در سایت رسمی سازمان تأمین اجتماعی