آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان با شرکت 14 هزار نفر برگزار شد
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی برگزاری آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان این سازمان را که یکی از بخش‌های مرتبط با طرح‌های 20 گانه تحولی است؛ موضوعی مهم دانست و گفت: حدود 14هزار نفر از کارکنان سازمان در این آزمون شرکت کردند که در مقایسه با آزمون مشابه در سال 98 با عنوان طرح مدیران آینده، حدود 40 درصد افزایش داشته است.
به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، مصطفی سالاری صبح امروز و در جریان بازدید از محل برگزاری آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران اظهار داشت: آزمون امروز به صورت همزمان در مراکز استان‌های سراسر کشور و توسط سازمان سنجش آموزش کشور به عنوان معتبرترین سازمان و مرجع برگزاری آزمون‌های علمی برگزار شد.
وی افزود: برگزاری این آزمون، بخشی از طرح استعدادیابی و جذب نخبگان و نیز طرح اجرای نظام انتصابات بر مبنای شایسته سالاری به عنوان دو طرح مهم از طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین و توسعه‌ای سازمان تامین اجتماعی در مدیریت جدید است و شناسایی استعدادها و نخبگانی که در سطوح و بخش‌های مختلف سازمان فعالیت دارند و نیز استفاده از نتایج آزمون و تحلیل‌های برگرفته از آن در انتصابات، دو هدف اصلی برگزاری آزمون است.
سالاری با بیان این که این طرح به ما کمک می‌کند تا در راستای عدالت‌گستری و رفع تبعیض اداری، مسیر ارتقای شغلی استعدادهای برتر درون سازمان را بدون نیاز به تمسک به عوامل بیرون از سازمان و با اتکا به ظرفیت های حرفه‌ای تسهیل کنیم، خاطر نشان کرد: پس از جمع‌آوری و تحلیل نتایج آزمون و شناسایی اولیه استعدادها، فرآیندهای مصاحبه علمی و تخصصی را پیش‌بینی کرده‌ایم که توسط مراکز ارزیابی حرفه‌ای انجام خواهد شد تا اطمینان حاصل کنیم که بهترین استعدادها شناسایی و انتخاب می‌شوند و و از نفرات برتر و شایسته به درستی در جایگاه‌های کلیدی استفاده کنیم.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در پایان گفت: تحقق هدف نهایی این طرح به بهبود عملکرد و خدمت‌رسانی سازمان به ذینفعان کمک می‌کند و همچنین انگیزه همکاران را برای پیشرفت و توسعه فردی افزایش می‌دهد.
پاسخ ها